第五十九章 称不上什么总 (第2/2页)

，就顶上这百来号人的工作，而且工作量是他们的五十倍不止！

    这得多水啊。

    可是，一想到这是在大公司，还是在美国上市的大企业，何远只能将心里的不满压了下去。

    大公司，跟小企业是不同的。

    小企业里，领导掌控生杀大权，你要不配合，可以直接把你开了。

    大公司不行。

    大公司有完整的流程制度，你辞退一个正式员工，会有领导问话，部门CEO问话，HR问话，还有网站问卷调查，约谈反馈。

    要是有一个环节对你的决定不满意，会降低你的考核评分，考核影响季度奖和年终奖，连续考核评分不及格，会被总公司劝退，劝退不成再开除。

    当然，这里面还有很多潜规则，何远当时不懂。

    何远那时候已经漂了四五家公司了，上上家公司，是因为七个月发不出工资，熬不下去了，才辞职了。上一家公司，原本还做的可以，不过过度依赖流量变现，存在很大的弊端。

    何远提出，要注重用户的留存，毕竟引流是需要成本的，既然花了成本，那就要最大程度的开发他们，提高用户体验，促进二次消费。

    不过上面没反应，毕竟随便引引流，一个月就上千万流水，还做其他事儿干嘛。

    结果半年之后，整个行业遭受流量寒冬，各项数据齐齐暴跌。

    何远的公司也受到影响。

    公司因为前一年的流量红利，赚了一个来亿，然后开始疯狂扩张，几十个人变成几百人的团队，各种业内精英加入，记者采访，媒体宣传，甚至还有官方示好，搞得声势浩大，大有称霸行业的趋势。

    但在这种情况下，公司存在着很大的内部问题，不过之前的业绩还处在上升趋势，所以从外表上看不出来。结果寒冬之下，问题开始爆发了。

    单个部门一个月光是收入就亏损几百万，十几个部门就是上千万，原本扩张之后，公司就处在亏损边缘，这一下子直接把流动资金给抽空了。

    整个公司岌岌可危。

    何远又把之前的策划拿了出来，表示要改变策略，减少低效投放，扩大用户体验，时间上虽然慢了点，但能从根本上去解决问题。

    但上面的人头铁，把所有赌注都压在微信流量红利上。

    中国撑死了也就十几亿人，微信能在大陆做到二十亿规模吗？他们都占了近一亿的用户，还把底子全部压在微信上，何远都觉得负责人绝对疯了！

    其实当时公司大规模扫量的情况下，最大的一个渠道，已经有五千万的注册用户了。

    十几个渠道加起来，最少也有八九千万用户。

    但这些用户留不住。

    因为公司考虑的是流量变现，只要把用户吸引过来，花钱了，就不管了。

    什么用户体验，用户反馈，用户运营，根本不在考虑范围中。

    于是近亿的注册用户，日活跃竟然只有十几万不到！

    原本行业大好的时候，这种快速扫量，渠道为王的做法没什么问题。毕竟一天最高的时候能达到几百万充值，单月流水几千万，是个人都抵御不了这种诱惑。

    可是，就这么短短一年的时间，整个行业发生翻天覆地的改变。

    单个用户的成本上升了十倍不止，与之相比的是，用户的流入和消费却大大下降，只有以前的十分之一！

    成本上升十倍，收入下降十倍，两者相乘就是一百倍啊！

    本来已经宣布要融资十亿的计划，也因此搁浅。

    再之后，各个部门的负责人开始互相甩锅，创始人之间也开始闹矛盾，好几个创始人都直接走了。何远一看，得，做不下去了，也干脆离开了。

    于是到了这家公司。

    何远原本想稳定下来，想着大公司应该稳定点，不会有那么多乱七八糟的意外，自己业务能力也够硬，随随便便就能出成绩。

    再之后，何远就知道，自己想多了。

    成绩虽然出了点，但是出的问题更多。

    花在没有任何意义上的会议，以及处理人事之间的复杂关系，就花掉何远九成的时间。

    身心疲惫下，再加上肿瘤的契机，何远辞职了。

    距离离职，已经几个月过去了。

    何远都已经快淡忘那些破事儿了。

    没想到这个时候又有人找上来。

    照例，大姐来了一阵商业吹捧。

    何远也不知道是不是她们的工作性质，反正何远觉得挺尴尬的。

    自己一个二十来岁的“中年人”，被人家一个五六十岁的大姐一口一个“何总”的，叫的有些尴尬。

    关键是，他现在就一个无业游民，实在称不上什么“总”。

    “那啥，您有啥事儿就直说吧。”何远终于忍不住，打断了她。